Sombrero 147
Febrero 2018
Rebuscando y leyendo, he encontrado este estupendo artículo sobre el autoanálisis, por lo que este mes, le dedico el "Sombrero" (el enlace al original, esta al final del post)
El autoanálisis es el
estudio, con detenimiento, de nuestras características de personalidad
(actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.).
Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las
soluciones que esperan de nosotros. A partir de este conocimiento, estaremos
capacitados para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc… en las que
estamos interesados.
Vamos a
analizar qué debemos entender por cada una de las características personales
mencionadas anteriormente.
Actitudes:
Son elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos); patrones a
través de los cuales, la conducta se adapta, se ajusta al medio.
Aptitudes:
Es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental. Son en
su mayor parte innatas, pero se potencian y desarrollan, o por el contrario se
atrofian, en función de los estímulos que le ofrezcamos.
Puntos
fuertes y débiles: Son las partes a aprovechar o desechar de nuestro
comportamiento. Su localización se obtiene, haciendo un análisis exhaustivo de
los dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal, y su conocimiento
se basa en la experiencia y en la capacidad de ser crítico con uno mismo.
Hábitos: Son
mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos en tareas
intrascendentes.
Logros: Se
trata de hacer una recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra
trayectoria.
Detente 10
minutos en pensar cuales son tus aptitudes, actitudes, hábitos y disposiciones
frente al mundo laboral.
La
realización de los siguientes cuadros te ayudará en gran medida a conocer cada
una de estas características de tu personalidad. Trata de responder con la
mayor sinceridad posible.
CUADRO DE
ACTITUDES
CUADRO DE
APTITUDES
CUADRO DE
HÁBITOS / DISPOSICIÓN
Una vez que
has reflexionado sobre tus características personales, debes también
reflexionar sobre aquellos aspectos de tu formación académica y conocimientos
que consideres que pueden representar una ventaja o un punto fuerte a la hora
de enfrentarte a un proceso de selección: TITULACIÓN, CURSOS, MASTERS,
IDIOMAS...
Del mismo
modo, deberás incluir en tu análisis las posibles experiencias laborales,
reflexionando sobre las ventajas te han reportado, tanto a nivel personal como
profesional.
Finalizado
ya el autoanálisis, y una vez eres consciente, de cuáles son tus puntos fuertes
o FORTALEZAS, y tus puntos débiles o DEBILIDADES, vamos a contrastarlos con las
realidades actuales del mercado laboral, es decir con las posibles AMENAZAS y
OPORTUNIDADES que existen.
Ejemplo: Una
amenaza reciente del mercado fue el comienzo del año 2000, y la introducción
del euro, ya que afectaba a los sistemas informáticos de las empresas. Al mismo
tiempo surgió una gran oportunidad ya que se han estado demandando muchos
informáticos y programadores para resolver estas situaciones.
Resumen
D.A.F.O. (Debilidades/Amenazas/Fortalezas/Oportunidades).
Gracias al
siguiente cuadro podrás plasmar tus puntos Fuertes/Débiles, y las
Oportunidades/Amenazas que puede ofrecerte el mercado (sector industrial, tipo
de empresa, empresa concreta, puesto específico...), y obtener las conclusiones
finales, que te serán de gran ayuda a la hora de enfocar la realización de tu
Curriculum.
Una vez
realizado el análisis D.A.F.O. es interesante que cruces los datos obtenidos,
de modo que sepas:
Cuáles son
las fortalezas que debes destacar en tu Currículum, teniendo en cuenta las
oportunidades que ofrece el mercado.
Cuáles son
los puntos débiles que necesitas mejorar teniendo en cuenta las amenazas que
existen actualmente.
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